• 12
  • 11
  • 13

ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ

banner_news.jpg

1. ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ

ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਫਾਈਲ ਹੈ, ਇਹ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

 

2. ਨਿਯਮਤ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰੋ

ਅਸੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ. ਵਾਰ-ਵਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਨਿਯਮਤ ਸੈਸ਼ਨ ਵਧੇਰੇ ਉੱਨਤ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਾਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ areੰਗ ਵੀ ਹਨ.

 

3. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰੇਨਰ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋ

ਅਸੀਂ ਉੱਤਮ ਕੁਸ਼ਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰੀਨ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਵਰਤਦੇ ਹਾਂ.

ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਾਂ, ਫਲੈਟ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਸਿਰਫ ਬਹੁਤ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਆਖਦੇ ਹਾਂ. ਉਹ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਿਰੰਤਰ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ ਸਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਵਾਂਗੇ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖੁਦ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੱਗਰੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇਵਾਂਗੇ.

 

4. ਕਰਾਸ ਟ੍ਰੇਨ ਵਰਕਰ

ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਸਿਖਦੇ ਹਾਂ. ਕਰਾਸ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁ jobsਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਉਹ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਣ. ਅਤੇ, ਉਹ ਬਿਹਤਰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹੋਰ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

 

5. ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ

ਅਸੀਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੀ ਸਾਡਾ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.